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Módulo 6 — Prepara la entrevista con IA y no te pillen desprevenido

Introducción: todo lo anterior tenía un objetivo — llegar aquí

Si has seguido el curso hasta este punto, has hecho un trabajo importante: tienes un CV adaptado, cartas que suenan a ti, un perfil de LinkedIn optimizado y un sistema de búsqueda que funciona sin agotarte. Todo eso tiene un único objetivo: que te llamen para una entrevista.

Y ahora llega el momento que, para mucha gente, genera más nervios que todo lo anterior junto. La buena noticia es que la entrevista es, de todas las fases del proceso, la que mejor se puede preparar con IA — porque puedes practicar literalmente la conversación, tantas veces como necesites, sin que nadie te juzgue, hasta que te sientas cómodo.

En este módulo vamos a cubrir tres cosas: cómo investigar antes de la entrevista (para llegar sabiendo más que la mayoría de candidatos), cómo practicar con simulacros realistas, y qué hacer después — porque la entrevista no termina cuando sales de la sala (o cierras la videollamada).

Lección 6.1 — Cómo investigar la empresa en 20 minutos con Perplexity y ChatGPT

Llegar a una entrevista sin saber nada de la empresa más allá de lo que dice la oferta es, hoy en día, una de las señales más claras de poco interés — y, al revés, mostrar que conoces la empresa es una de las formas más fáciles de destacar, porque mucha gente no se toma este tiempo.

Qué investigar (con Perplexity)

Retomando la herramienta que vimos en el módulo 4, antes de una entrevista dedica 15-20 minutos a investigar:

Tengo una entrevista de trabajo en [Empresa], para el puesto de 
[puesto]. Ayúdame a prepararme investigando:

1. Qué hace la empresa exactamente, sus principales productos o 
   servicios, y quiénes son sus clientes o público objetivo.
2. Noticias o información relevante de los últimos 6-12 meses 
   (crecimiento, cambios, proyectos nuevos, dificultades del 
   sector si las hay).
3. Quiénes son sus principales competidores, y si hay algo que 
   distinga a esta empresa de ellos.
4. Cualquier información sobre su cultura de empresa o valores 
   (a veces está en su web, en la sección "Sobre nosotros" o 
   "Trabaja con nosotros").

Cita las fuentes. Al final, resume en 3-4 frases lo más importante 
que debería tener en mente para la entrevista.

Qué hacer con esa información (con ChatGPT)

Una vez tienes la investigación, el siguiente paso es conectar esa información con tu propia experiencia — para tener preparadas, mentalmente, algunas conexiones que puedas mencionar de forma natural si surge la ocasión:

Te paso un resumen de la investigación que he hecho sobre 
[Empresa] (la pego abajo) y mi CV/experiencia.

Identifica 3-4 puntos de conexión entre lo que hace/necesita 
esta empresa y mi experiencia — cosas que podría mencionar de 
forma natural durante la entrevista si surge la ocasión (no 
para forzarlas, sino para tenerlas "a mano" si son relevantes).

INVESTIGACIÓN SOBRE LA EMPRESA:
[pega el resultado de Perplexity]

MI EXPERIENCIA:
[pega tu CV base]

El "as en la manga": una pregunta inteligente sobre algo reciente

Si en tu investigación encuentras algo concreto y reciente (un proyecto nuevo, una expansión, un cambio en el sector), guárdalo — es perfecto para la parte de "¿tienes alguna pregunta para nosotros?" al final de la entrevista (lección 6.4). Una pregunta como "he visto que habéis abierto una nueva línea de [producto/servicio] — ¿este puesto tendría relación con eso?" demuestra, sin necesidad de decirlo explícitamente, que has hecho los deberes.

Tu ficha de preparación, en 5 puntos:

1. Qué hace la empresa: su actividad principal, productos o servicios.
2. Novedades recientes: algo que haya pasado en los últimos meses (lanzamiento, expansión, cambio relevante).
3. Competidores y diferenciación: qué la distingue de otras empresas del sector.
4. Cultura/valores: cómo se describen a sí mismos (en su web, en LinkedIn).
5. Mis 3-4 puntos de conexión: qué partes de tu experiencia conectan directamente con los 4 puntos anteriores.

Repasa esta ficha justo antes de la entrevista — te dará la seguridad de saber de qué hablar si te preguntan "¿qué sabes de nosotros?" o "¿por qué quieres trabajar aquí?".

Lección 6.2 — Las 20 preguntas más frecuentes en entrevistas y cómo responderlas con IA

Hay un conjunto de preguntas que aparecen, con variaciones, en la inmensa mayoría de entrevistas, sea cual sea el sector o el nivel del puesto. Conocerlas de antemano no significa memorizar respuestas como un robot — significa no tener que improvisar la estructura de tu respuesta en el momento, que es donde más se nota el nerviosismo.

Las preguntas (agrupadas por tipo)

Sobre ti y tu trayectoria: 1. Háblame de ti / Cuéntame sobre tu experiencia. 2. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? (o: ¿por qué quieres dejar tu trabajo actual?) 3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? 4. ¿Cuáles son tus puntos débiles o áreas de mejora? 5. Cuéntame un logro del que estés especialmente orgulloso/a.

Sobre el puesto y la empresa: 6. ¿Por qué quieres trabajar aquí? 7. ¿Qué sabes de nuestra empresa? 8. ¿Por qué crees que eres un buen candidato/a para este puesto? 9. ¿Qué esperas conseguir en este puesto a medio plazo?

Situacionales / de comportamiento ("cuéntame una vez que..."): 10. Cuéntame una situación en la que tuvieras un conflicto con un compañero o superior, y cómo lo resolviste. 11. Cuéntame una situación en la que cometieras un error — ¿qué pasó y qué aprendiste? 12. Cuéntame una situación en la que tuvieras que gestionar mucha carga de trabajo o varias tareas a la vez. 13. Cuéntame una situación en la que tuvieras que tratar con un cliente o usuario difícil. 14. Describe una situación en la que tomaras una decisión importante sin que nadie te dijera qué hacer.

Sobre disponibilidad y condiciones: 15. ¿Cuál es tu disponibilidad de incorporación? 16. ¿Qué expectativas salariales tienes? 17. ¿Tienes alguna limitación de horario o movilidad?

Otras frecuentes: 18. ¿Cómo te describirían tus antiguos compañeros o jefes? 19. ¿Cómo gestionas el estrés o la presión? 20. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros? (la veremos en la lección 6.4)

Cómo preparar las respuestas con IA: el método STAR

Para las preguntas situacionales (10-14, las más difíciles de improvisar bien), el método STAR es el más efectivo:

• Situación: contexto breve.
• Tarea: cuál era tu responsabilidad o el reto.
• Acción: qué hiciste, en concreto.
• Resultado: qué pasó al final (con datos o resultado concreto si es posible).

Prompt para preparar respuestas STAR:

Quiero preparar respuestas para preguntas de entrevista usando el 
método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Te voy a describir, en bruto y sin estructura, una situación real 
de mi experiencia laboral. Ayúdame a organizarla en formato STAR, 
de forma que la respuesta dure entre 60 y 90 segundos al hablarla 
(aproximadamente 130-180 palabras).

La pregunta para la que quiero preparar esta respuesta es: 
"[elige una de las preguntas situacionales, ej: 'cuéntame una 
situación en la que tuvieras que gestionar mucha carga de trabajo']"

MI SITUACIÓN (en bruto): 
[describe la situación real con tus palabras, sin orden, todo 
lo que recuerdes]

Repite este proceso para 3-4 de las preguntas situacionales (10-14) que más te generen dudas, usando situaciones reales distintas de tu experiencia. No necesitas preparar las 20 preguntas con este nivel de detalle — con 4-5 respuestas STAR bien preparadas, y los puntos de conexión de la lección 6.1, vas a estar cubierto/a para la mayoría de preguntas, porque muchas son variaciones de lo mismo.

El método STAR, en una tarjeta de referencia:

Usa esta estructura para cada respuesta situacional: ordena lo que recuerdes en estas cuatro partes, sin saltarte el resultado — es la parte que más se olvida y la que más impacto tiene.

Lección 6.3 — Simula una entrevista completa con ChatGPT

Aquí está, probablemente, el uso más potente de la IA en todo el curso: practicar la entrevista en sí, no solo preparar respuestas por escrito. La diferencia entre "tener una respuesta preparada en un documento" y "haberla dicho en voz alta, en el momento, respondiendo a un seguimiento inesperado" es enorme — y solo se entrena practicando.

Cómo montar el simulacro

Quiero que actúes como entrevistador/a para un proceso de 
selección de [puesto] en una empresa de [sector/tipo de empresa, 
ej: "una empresa mediana de logística, similar a [empresa real 
si aplica]"].

Te paso mi CV y un resumen de la oferta a la que me presento.

Quiero que:
1. Hagas la entrevista en formato conversación, una pregunta a 
   la vez (no me las den todas de golpe).
2. Empieza con una pregunta de apertura típica ("háblame de ti" 
   o similar).
3. Después de mi respuesta, continúa con preguntas de seguimiento 
   naturales basadas en lo que yo responda (como haría un 
   entrevistador real), además de preguntas de tu lista habitual.
4. Incluye al menos 2-3 preguntas situacionales (tipo "cuéntame 
   una vez que...").
5. Al final de la entrevista (después de unas 8-10 preguntas), 
   dame feedback honesto sobre mis respuestas: qué funcionó bien, 
   qué podría mejorar (claridad, extensión, concreción), y si 
   hubo algo que sonara poco natural o ensayado.

Mantén un tono de entrevistador real: profesional, pero no robótico. 

MI CV: [pega tu CV adaptado]
OFERTA: [pega el resumen de la oferta]

Cómo aprovechar el simulacro al máximo

• Responde como lo harías de verdad, no "en plan resumen". Si en una entrevista real tardarías 60-90 segundos en responder, intenta que tu respuesta tenga esa extensión aquí también (puedes incluso decirla en voz alta y luego escribirla, o usar la función de voz si la herramienta la tiene).
• No le digas a la IA "esto es lo que voy a responder, dime si está bien" antes de "responder" — eso rompe la simulación. Respóndele directamente, como si la pregunta fuera real, y pide el feedback al final.
• Haz varias rondas con distintos enfoques: una simulación más formal (para una empresa grande y estructurada) y otra más informal (para una startup o empresa pequeña), si no sabes qué estilo de entrevista te espera.
• Pide que te repita la simulación centrándose en las preguntas donde el feedback indicó que necesitabas mejorar. La repetición es clave — la segunda vez que respondes a una pregunta sobre "gestión de conflictos", probablemente lo harás mucho mejor que la primera.

Para conversaciones largas y matizadas: prueba Claude

Como mencionamos en el módulo 1, Claude tiende a mantener conversaciones largas de forma muy natural, lo cual lo hace especialmente bueno para este tipo de simulacro — sobre todo si quieres una sesión larga, con muchas preguntas de seguimiento encadenadas. Si la simulación en ChatGPT se siente "repetitiva" o las preguntas de seguimiento no son muy naturales, prueba el mismo prompt en Claude y compara.

Lección 6.4 — Preguntas que tú debes hacer al entrevistador (y cómo prepararlas)

Casi todas las entrevistas terminan con "¿tienes alguna pregunta para nosotros?". Esta pregunta no es un mero formalismo — es una oportunidad real para (a) obtener información que te ayude a decidir si el puesto te interesa, y (b) dejar una última impresión de interés genuino.

Por qué "no, está todo claro" es la peor respuesta posible

Decir que no tienes preguntas transmite, aunque no sea tu intención, falta de interés o de preparación. Incluso si de verdad sientes que te han explicado todo, siempre hay algo legítimo que preguntar — sobre el equipo, el día a día, los próximos pasos del proceso, o algo relacionado con tu investigación previa (lección 6.1).

Tipos de preguntas que funcionan bien

• Sobre el día a día del puesto: "¿Cómo es un día o una semana normal en este puesto?" — te da información real y muestra interés práctico.
• Sobre el equipo: "¿Cómo está formado el equipo con el que trabajaría?" o "¿A quién reportaría directamente?"
• Sobre lo que investigaste: conectada con la lección 6.1 — "he visto que [novedad de la empresa] — ¿este puesto tiene relación con eso?"
• Sobre el proceso: "¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección, y en qué plazos aproximados?" — siempre apropiada, y útil para saber cuándo hacer seguimiento (módulo 3).

Lo que evitar (al menos, no como primera pregunta)

• Preguntas sobre salario o vacaciones como primera pregunta (mejor dejarlas para fases más avanzadas del proceso, o si el entrevistador las aborda primero).
• Preguntas cuya respuesta está claramente disponible en la web de la empresa (da la sensación de que no la has visitado).

El prompt para preparar tus preguntas

He investigado la empresa [Empresa] y esto es lo que sé: 
[resume tu investigación de la lección 6.1].

Voy a tener una entrevista para el puesto de [puesto]. 
Dame 5 preguntas que podría hacer al final de la entrevista, 
que:
- Demuestren interés genuino, no sean genéricas.
- Al menos 1-2 estén conectadas con la información que he 
  investigado sobre la empresa.
- Incluyan al menos una pregunta sobre el día a día del puesto 
  o del equipo.
- Incluyan la pregunta sobre los siguientes pasos del proceso.

No necesito hacer las 5 — elige 2-3 según cómo vaya la conversación.

Lección 6.5 — Entrevistas por vídeo: consejos técnicos y de presentación

Cada vez más procesos incluyen al menos una fase por videollamada. Aquí van los aspectos prácticos que, aunque no tienen que ver directamente con la IA, conviene revisar — porque un problema técnico de última hora puede generar muchos más nervios que la propia entrevista:

Antes de la entrevista (el día anterior)

• Prueba la herramienta (Zoom, Google Meet, Teams...) con antelación — no el mismo día. Asegúrate de que la cámara y el micrófono funcionan.
• Revisa el fondo: no necesitas un "estudio", pero un fondo ordenado y neutro (o un fondo virtual sencillo, si la herramienta lo permite) transmite mejor que un fondo desordenado.
• Comprueba la iluminación: idealmente, una fuente de luz (ventana o lámpara) delante de ti, no detrás — para que no aparezcas a contraluz.
• Carga el dispositivo y, si puedes, ten un plan B de conexión (datos móviles como respaldo del wifi).

El día de la entrevista

• Conéctate 5 minutos antes, no justo a la hora — da margen para imprevistos técnicos sin llegar tarde.
• Ten a mano (fuera de cámara, pero accesible) tu CV, la oferta de empleo, y tu "ficha de preparación" de la lección 6.1 — en una entrevista por vídeo, mirar brevemente una nota no se nota tanto como en presencial, y puede darte seguridad.
• Mira a la cámara, no a la pantalla, cuando hables — cuesta al principio, pero genera mejor sensación de "contacto visual".

Cómo puede ayudar la IA aquí

Si tienes dudas sobre cómo presentarte o qué decir en los primeros segundos (ese momento de "hola, ¿me oís bien?, perfecto, pues..."), puedes pedirle a la IA:

Voy a tener una entrevista de trabajo por videollamada. Dame 
2-3 frases naturales para los primeros segundos, después del 
saludo inicial, que sirvan para romper el hielo de forma 
profesional pero relajada (nada de chistes forzados). 
Algo breve, que dé pie a que el entrevistador tome el control 
de la conversación.

Lección 6.6 — Qué hacer después de la entrevista: email de agradecimiento con IA

La entrevista no termina cuando cuelgas la llamada o sales de la sala. Un email de agradecimiento, enviado dentro de las 24 horas siguientes, es una práctica que pocos candidatos hacen — y que, precisamente por eso, destaca.

Por qué funciona

• Es una segunda oportunidad para reforzar 1-2 puntos clave de tu candidatura, especialmente si en la entrevista sentiste que algo no quedó del todo claro.
• Demuestra profesionalidad e interés — pequeño gesto, pero memorable.
• Si en la entrevista mencionaron algo específico (un proyecto, un reto del equipo), referenciarlo en el email demuestra que estuviste atento/a.

El prompt

Acabo de tener una entrevista para el puesto de [puesto] en 
[empresa]. Quiero enviar un email de agradecimiento breve, 
dentro de las próximas 24 horas.

Esto es lo que recuerdo de la conversación: [resume brevemente 
2-3 puntos: algo que se habló, algo que mencionaron sobre el 
equipo/proyecto, algo que tú dijiste y crees que podrías reforzar].

Escribe un email de máximo 100 palabras que:
- Agradezca el tiempo dedicado.
- Mencione brevemente algo concreto de la conversación (no 
  genérico).
- Refuerce, en una frase, por qué creo que encajo bien con el 
  puesto — sin repetir literalmente lo ya dicho en la entrevista.
- Cierre con disponibilidad para cualquier información adicional 
  que necesiten.

Tono: cercano, breve, profesional. En español de España.

Este email, combinado con la hoja de seguimiento del módulo 5 (donde anotas la fecha de la entrevista y la "próxima acción" — en este caso, el seguimiento si no hay respuesta en una semana o dos), cierra el círculo de un proceso de candidatura bien gestionado de principio a fin.

Ejercicio práctico del módulo 6

1. Elige una oferta real a la que te hayas presentado (o que te gustaría que fuera real) y haz la investigación de empresa con el prompt de la lección 6.1.
2. Identifica 2-3 preguntas situacionales (de la lista de 20) que más te generen dudas, y prepara sus respuestas en formato STAR con el prompt de la lección 6.2, usando situaciones reales de tu experiencia.
3. Haz un simulacro completo de entrevista con el prompt de la lección 6.3 — respóndele a la IA como si la entrevista fuera real, y lee el feedback final con atención.
4. Prepara 2-3 preguntas para el entrevistador con el prompt de la lección 6.4.
5. (Para cuando tengas una entrevista real) Ten preparado el prompt del email de agradecimiento de la lección 6.6, para poder enviarlo sin demora dentro de las 24 horas.

Resumen del módulo 6

• Investiga la empresa con Perplexity (15-20 min) y conecta esa información con tu experiencia — te da material para preguntas inteligentes y para la conversación.
• Las preguntas de entrevista se repiten mucho entre procesos — 20 preguntas frecuentes, agrupadas por tipo, cubren la mayoría de casos.
• El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es la mejor forma de estructurar respuestas a preguntas situacionales — y la IA te ayuda a organizarlas a partir de situaciones reales.
• Simular la entrevista completa con IA, respondiendo en voz alta o por escrito como si fuera real, es el ejercicio de preparación más efectivo del módulo.
• Siempre lleva 2-3 preguntas preparadas para el entrevistador — "no tengo preguntas" es la peor respuesta posible.
• En videollamadas, prepara el aspecto técnico (cámara, micro, luz, fondo) la víspera, no el mismo día.
• Envía un email de agradecimiento dentro de las 24 horas — pocos lo hacen, y por eso destaca.